1. 꾸준히 훈련하지 않는다
플라스틱 사출 금형 사업에서는 숙련된 작업자가 숙련된 엔지니어만큼 중요합니다.Suntime 정밀 금형은 두 사람 모두를 위한 교육을 계속하고 있습니다.훈련은 '이벤트'가 아닌 '과정'입니다.많은 회사가 숙련된 직원을 유지하기 위해 최선을 다하지 않고 신규 직원을 계속 교육하는 데 충분한 시간과 돈을 투자하지 않습니다. 이것이 바로 일부 해외 고객이 중국 금형 제조업체가 숙련된 인력 이점이 없다고 생각하는 이유입니다.

2. 훈련의 중요성에 대해 너무 무심하게 행동함
직원들이 지속적인 교육 프로그램의 중요성을 이해하지 못한다면 이를 진지하게 받아들이지 않을 것입니다.Suntime 정밀 금형은 항상 직원들에게 기술이 평생 동안 자신의 것임을 알려줍니다.그들이 이 분야에서 일함으로써 계속 발전하고 더 나은 삶을 살 수 있도록 훈련을 진지하게 다루십시오.

3. 훈련이 너무 빠르다
배움은 갈 길이 멀다. 어느 누구도 하루아침에 지식을 얻을 수는 없다.그렇기 때문에 썬타임몰드는 절대 직원들에게 짧은 시간 안에 기술을 익히라고 요구하지 않습니다.우리는 모든 고객에게 인내심을 갖고 있기 때문에 그들을 훈련시키는 데에도 인내심이 있습니다.

4. 어른들이 배우는 방법에 대한 오해
우리가 학생일 때, 우리는 하루 종일 뭔가를 배울 수 있고 우리의 두뇌를 공부 상태로 유지할 수 있습니다.하지만 현실 세계에서 일을 시작한 후에는 학교에서 했던 것만큼 효과적으로 학습할 수 없는 환경이 조성됩니다.Suntime은 직원들에게 실제 업무에 대한 전문적인 정보를 가르칩니다.

5. 훈련이 공장에 어떻게 도움이 되는지 추적하지 않음
'경영진이 숫자를 보고 사출 성형 공장의 주요 생산 지표(사이클 시간 단축, 불량률 감소, 가동 중지 시간 감소, 사고 감소 등)에 대한 교육의 영향을 확인할 수 있으면 교육을 정당화하고 교육하는 것이 더 쉬워집니다. 시스템은 전체 생산 공정에 더욱 쉽게 통합됩니다.보는 것은 믿는 것입니다. 교육이 운영에 미치는 영향에 대한 증거는 교육이 효과가 있다는 강력한 메시지를 보냅니다.